Feeds:
Pos
Komentar

Posts Tagged ‘seleksi calon karyawan’

Dra. Ella R. Susono (Nomor Ijin Praktek Psikolog: 01/IP: 02-07/1566)

Pendidikan :
– Lulus Fakultas Psikologi UI tahun 1985

Pelatihan & lokakarya :
– Family Therapy (LPT UI : 1993)
– Assessment & Development Centre (LPT UI : 2002)
– Pelatihan test grafis (2002)
– Assessor Training (2003)
– Workshop : Roadmap to Competence Management (2004)
– Assessor Training (2004)
– Super Genius Memory (2005)
– Hypnotherapy (2007)
– Refreshing ‘Assessment Center’ (2008)

Pengalaman kerja :
– 1986 – 1987 : Biro Konsultasi Psikologi PEPABRI
– 1987 – 1989 : Biro Konsultasi Psikologi SARVET
– 1988 – sekarang : mitra kerja lembaga Psikologi Terapan UI
– 1988 – sekarang : mitra kerja PT Surindo Utama
– 1990 – sekarang : Psikolog pada Primadaya Konsultan

Tugas yang pernah ditangani antara lain :
– Tes psikologi untuk penerimaan pegawai, promosi berbagai perusahaan swasta, instansi dan BUMN
– Assessment Center berbagai BUMN dan BUMD
– Psychological Assessment berbagai perusahaan swasta, instansi dan BUMN
– Project Officer

Dra. Rini Azwien Jenie, MSi. (Nomor Ijin Praktek Psikolog: 01/IP: 05-96/022)

Pendidikan :
– Lulus Fakultas Psikologi UI tahun 1988
– S2 : Psikologi Industri & Organisasi
Universitas Indonesia (2000)

Pelatihan & lokakarya :
– Family Therapy (LPT UI : 1993)
– Assessment & Development Centre (LPT & Westminster University : 1996; LPT UI : 2002)
– MBTI (APP – Singapore : 1997)
– MBTI Prof Qualifying Program (Cons. Psychological Press & Iradat Kons. : 2002)
– Pelatihan test grafis (2002)
– Assessor Training (2003)
– Workshop : Roadmap to Competence Management (2004)
– Assessor Training (2004)
– Refreshing ‘Assessment Center’ (2008)

Pengalaman kerja :
– 1981 – 1982 : konselor LKBH Al Azhar
– 1981 – 1983 : konselor sekolah-sekolah Regency
– 1982 – 1987 : Research Executive PT Surindo Utama
– 1981 – sekarang : mitra kerja Lembaga Psikologi Terapan – UI
– 1990 – 1991 : psikolog pada PT Bina Pranabhakti
– 1991 – sekarang : psikolog pada Primadaya Konsultan

• Tugas yang pernah ditangani antara lain :
– Tes psikologi untuk penerimaan pegawai, promosi berbagai perusahaan swasta, instansi dan BUMN
– Assessment Center berbagai BUMN dan BUMD
– Psychological Assessment berbagai perusahaan swasta, instansi dan BUMN
– Project Officer

dra. Danari H. Setiawan (Nomor Ijin Praktek Psikolog: 01/IP: 11-06/1525)

Pendidikan :
– Lulus Fakultas Psikologi UI tahun 1987

Pelatihan & lokakarya :
– Assessment & Development Centre (LPT & Westminster University : 1996)
– Pelatihan Peningkatan Peramalan melalui penggunaan Metode Assessment Centre
(Bagian Industri dan Organisasi Fak. Psikologi UI)
– Assessor Training (2003)
– Workshop on Competence Management (2004)
– Pelatihan test grafis (2002)
– Assessor Training (2003)
– Workshop : Roadmap to Competence Management (2004)
– Assessor Training (2004)
– Super Genius Memory (2005)
– Hypnotherapy (2007)
– Refreshing ‘Assessment Center’ (2008)

Pengalaman kerja :
– 1989 – 1990 : Biro Konsultasi Psikologi SARVET
– 1990 – sekarang : Psikolog pada Primadaya Konsultan
– 1992 – sekarang : Mitra kerja Lembaga Psikologi Terapan UI
– 1994 – sekarang : Mitra kerja PT Surindo Utama

• Tugas yang pernah ditangani antara lain :
– Tes psikologi untuk penerimaan pegawai, promosi berbagai perusahaan swasta, instansi dan BUMN
– Assessment Center berbagai BUMN dan BUMD
– Psychological Assessment berbagai perusahaan swasta, instansi dan BUMN
– Project Officer

Dra. Indriati Hamzah (Nomor Ijin Praktek Psikolog: 01/IP: 12-96/159)

Pendidikan :
– Lulus Fakultas Psikologi UI tahun 1985

Pelatihan & lokakarya :
– Training for trainer Total Quality Control (1992)
– Achievement Motivation Training; Leadership; Metode Wawancara (1995)
– Targetted Selection (1997)
– Diagnostic Test (1998)
– Trainer’s Training (1999)
– Pengenalan diri lewat umpan balik sistematis – MBTI (2000)
– Competency Based Interview (2001)
– Konseling Efektif (2002)
– Pelatihan test grafis (2002)
– Assessor Training (2003)
– Workshop : Roadmap to Competence Management (2004)
– Assessor Training (2004)
– Super Genius Memory (2005)
– Hypnotherapy (2007)
– Refreshing ‘Assessment Center’ (2008)

Pengalaman kerja :
– 1986 – 1987 : Biro Konsultasi Psikologi PEPABRI – Staf Psikolog
– 1987 – 1989 : Biro Konsultasi Psikologi SARVET – Staf Psikolog
– 1989 – 1997 : PT Nagamas Busanatama – Kabag Bina Personalia
– 1997 – sekarang : Psikolog pada PT. Primadaya konsultan
– Saat ini Mitra kerja pada :
– Iradat Konsultan (1987 – sekarang)
– Gaia Solution Consultant (2005 – sekarang)
– Pemda DKI (2000 – sekarang)

• Tugas yang pernah ditangani antara lain :
– Tes psikologi untuk penerimaan pegawai, promosi berbagai perusahaan swasta, instansi dan BUMN
– Assessment Center berbagai BUMN dan BUMD
– Psychological Assessment berbagai perusahaan swasta, instansi dan BUMN
– Project Officer

Read Full Post »

Beberapa Pelatihan/Training yang kita adakan:
– Effective Interviewing
– Creative Problem Solving
– Pengenalan dan pengembangan pribadi melalui MBTI
– Pengembangan Tim melalui MBTI

Read Full Post »

Menghadapi perkembangan dunia bisnis yang semakin kompleks, adalah merupakan tindakan yang tepat jika perusahaan berupaya untuk mempersiapkan sumber daya manusia yang tangguh. Dalam hal penyusunan kompetensi jabatan bertujuan untuk mengidentifikasi sumber daya manusia yang potensial dan siap menampilkan performa unggul dengan tingkat kompetensi yang tinggi.

MANFAAT KOMPETENSI JABATAN:
– Lebih obyektif dalam menetapkan standar seleksi dan penempatan
– Lebih obyektif dalam mengukur dan menilai kinerja
– Lebih terarah dalam menyusun upaya pengembangan dan pelatihan

Read Full Post »

Karyawan adakalanya menghadapi masalah-masalah yang secara langsung maupun tidak langsung mempengaruhi prestasi kerjanya. (misalnya : masalah penyesuaian diri dengan lingkungan kerja, hubungan antara atasan-bawahan, motivasi kerja menurun, dsb). Kami pun membantu dalam konsultasi karyawan. Melalui jasa ini baik karyawan maupun perusahaan dapat lebih memahami persoalan yang sebenarnya dan memperoleh masukan mengenai cara-cara mengatasinya.

Read Full Post »

Sebagai aset yang penting, SDM yang ada selayaknya dikelola dengan profesional dan cermat. Dengan prinsip the right man on the right place, kami akan membantu menerapkan prinsip tersebut melalui evaluasi psikologis bagi para karyawan untuk tujuan penempatan (placement), promosi (kenaikan jabatan) atau mutasi.

  • TUJUAN

              –    Mengevaluasi potensi karyawan dalam rangka penempatan yang  sesuai atau promosi

              –   Memperoleh   gambaran  lebih  lengkap  mengenai  aspek-aspek  psikologis yang berpengaruh terhadap kinerja

  • MANFAAT

              –   Mendapat gambaran tentang potensi SDM yang ada

              –   Menyusun program pengembangan yang sesuai kebutuhan

              –   Menempatkan karyawan pada posisi yang sesuai

  • ASPEK YANG DINILAI

             –   Kemampuan intelektual

             –   Sikap kerja

             –   Motivasi

             –   Kepribadian

  • METODE

               –   Test psikologi, Inventory, Wawancara, Dinamika Kelompok, situational test

  • PESERTA

              –   Karyawan di dalam perusahaan pada tingkat pelaksana maupun tingkat manajerial

  • SAJIAN HASIL

              –   Uraian lengkap (Psikogram dan uraian tentang dinamika kepribadian, kelebihan dan kekurangan, serta saran-saran pengembangannya)

Read Full Post »

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor pendukung utama di sebuah Organisasi/Perusahaan. Langkah awal yang perlu dilakukan adalah Pemilihan SDM yang berkualitas dan tepat sesuai posisi yang tersedia. 

PT. PRIMADAYA KONSULTAN bersedia membantu dalam proses seleksi dan rekrutmen dengan menggunakan metode-metode dari ilmu Psikologi terapan yang teruji keandalannya. Kami akan memberikan gambaran mengenai aspek-aspek intelektual, sikap dan cara kerja, motivasi serta gambaran kepribadian pada calon karyawan

  • TUJUAN SELEKSI DAN REKRUTMENT

             –   Mencari dan menilai calon-calon karyawan sesuai dengan persyaratan jabatan / posisi yang tersedia.

  • MANFAAT

              –    Memperoleh gambaran mengenai calon karyawan dan memilih yang paling sesuai

  • ASPEK YANG DINILAI

             –   Kemampuan intelektual

             –   Sikap kerja

             –   Gambaran kepribadian

  • METODE

             –   Test psikologi,  Inventory,  Wawancara   &  Dinamika kelompok

  • PESERTA

             –   Calon dari dalam perusahaan & dari luar perusahaan

  • SAJIAN HASIL

             –   Laporan singkat (psikogram & uraian singkat sekitar 10 kalimat)

             –   Butiran (psikogram & point-point uraian)

             –   Uraian lengkap (psikogram dengan uraian kepribadian serta kelebihan dan kekurangan calon)

Read Full Post »

Ikuti

Get every new post delivered to your Inbox.